Trong thời đại hiện nay, một trong những yếu tố quan trọng nhất và được hầu hết mọi người quan tâm chính là tiền lương. Tuy nhiên tiền lương tồn tại dưới nhiều hình thức, có khái niệm khác nhau cũng như cách tính khác nhau. Nhiều người thắc mắc lương gộp là gì, ưu nhược điểm của lương gộp so với các hình thức lương khác ra sao, cách tính lương gộp như thế nào? Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ gửi đến bạn những thông tin hữu ích về lương gộp.
Lương gộp là gì?
Câu hỏi “Lương gộp là gì?” được rất nhiều người đi tìm lời giải đáp, đặc biệt là những sinh viên vừa mới ra trường, người bắt đầu đi làm chưa có nhiều kiến thức về nghề nghiệp và các yếu tố có liên quan khác. Lương gộp hay còn có tên gọi khác là lương gross, là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động sẽ nhận được.
Lương gộp bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng theo quy định trong hợp đồng lao động mà bạn ký kết với công ty. Bên cạnh đó, người lao động cũng phải trích một khoản để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thuế thu nhập cá nhân (nếu có), chính vì vậy số tiền bạn thực nhận sẽ ít hơn lương gộp.
Ưu nhược điểm của lương gộp
Ưu điểm
Khi nhận lương gộp, người lao động sẽ có thể chủ động tính toán mức lương đối với chi tiêu hàng tháng hoặc quá trình tiết kiệm một cách dễ dàng và trong tầm kiểm soát.
Nhược điểm
Như đã nói ở trên, lương sau khi đến tay người lao động là đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Chính vì vậy, để đề phòng các trường hợp công ty nhầm lẫn, tính sai, cá nhân người lao động phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế để đảm bảo số tiền còn lại nhận về là chính xác.
Điểm khác biệt giữa lương gộp và lương net
Lương gộp chính là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được sau đi đã trừ tất cả các loại bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Lương gộp bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, lương kinh doanh, hoa hồng, thưởng…
Lương net chính là khoản tiền mà người lao động được nhận sau khi đã trừ đi tất cả các khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân… Nói một cách dễ hiểu, lương net chính bằng lương gộp trừ đi các loại bảo hiểm và thuế TNCN (nếu có). Lương net luôn được người sử dụng lao động ưa chuộng bởi mức phí đóng bảo hiểm thấp hơn, tuy nhiên người lao động sẽ chỉ được hưởng các chế độ bảo hiểm thấp hơn so với mức lương thực nhận.
Cách tính lương gộp
Không phải doanh nghiệp, công ty hoặc tổ chức nào cũng gửi bảng kê lương chi tiết mỗi tháng cho người lao động. Chính vì vậy, trong một số trường hợp không may xảy ra sai sót mà người lao động không nhận được bảng kê lương hoặc không biết cách tính sẽ nhận lương không xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Mỗi người lao động đều nên biết cách tính lương gộp để bảo vệ quyền lợi tài chính của bản thân.
Lương gộp được tính theo công thức sau:
Lương gộp = Lương net + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm Y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Thuế Thu nhập cá nhân (nếu có)
Trong đó:
- Lương net là số tiền người lao động thực nhập sau khi khấu trừ các khoản bảo hiểm, thuế được ghi rõ trên hợp đồng lao động.
- Bảo hiểm xã hội được coi là sự hỗ trợ, bù đắp cho người lao động khi họ giảm thu nhập, ổm đau, thai sản, gặp tai nạn, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất… Bảo hiểm xã hội có mức đóng là 26%, trong đó doanh nghiệp phải đóng 18% và người lao động đóng 8%.
- Bảo hiểm y tế có mức đóng là 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5% và doanh nghiệp đóng 3%
- Bảo hiểm thất nghiệp có mức đóng là 2%, mỗi bên đóng 1%.
- Thuế Thu nhập cá nhân chính là nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi công dân nhằm hỗ trợ cho đất nước phát triển. Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động trong năm không vượt quá mức thu nhập chịu thuế thì sẽ được hoàn trả lại.
Có nên nhận lương gộp không?
Có rất nhiều hình thức nhận lương trên thị trường hiện nay và mỗi loại đều sở hữu những ưu nhược điểm khác nhau. Tuy nhiên dù có lựa chọn hình thức nhận lương gộp hay lương net thì tiền lương thực nhận của người lao động vẫn không đổi.
Có thể nói nếu lựa chọn hình thức nhận lương net, người lao động sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro trong thực tế. Bởi nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm theo lương net, tương đương với mức đóng thấp sẽ ảnh hưởng đến chế độ hưởng bảo hiểm hưu trí sau này của người lao động. Trong khi đó nếu nhận lương gộp, người lao động sẽ được hưởng các mức đóng bảo hiểm, chế độ đãi ngộ và thuế dựa trên mức lương gộp. Tuy nhiên hình thức này khiến người lao động cảm thấy như bị mất đi một khoản tiền không hề nhỏ, hơn nữa lại mất công tính toán.
Trên đây là toàn bộ những thông tin liên quan đến tiền lương, ưu nhược điểm và cách tính lương gộp để bạn tham khảo. Hy vọng rằng qua bài viết này, bạn đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi “Lương gộp là gì?” và từ đó lựa chọn ra hình thức nhận lương phù hợp với bản thân mình nhé.
